![\"\"](\"https:\/\/lonealler.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/image.png\")
<\/figure>\n\n\n\ni Afd\u00e6k<\/strong>-fasen tager vi temperaturen. Vi m\u00e5ler trivsel, energiniveau eller psykologisk tryghed \u2013 alt efter aktuel problemstilling. M\u00e5ling, evt suppleret med interview af n\u00f8glemedarbejdere og ledere, giver et beslutningsgrundlag; og giver samtidig et f\u00e6lles sprog for trivsel og tryghed.<\/p>\n\n\n\n Beslut<\/strong>: vi dykker ned i resultaterne, gerne sammen med medarbejderne. Hvad er det vigtigste? Hvor skal vi starte? Hvordan foretr\u00e6kker I at arbejde med forandringer? Vi bruger strukturerede og dynamiske workshops der giver klare resultater, og som mobiliserer interesse og opbakning.<\/p>\n\n\n\n I Udf\u00f8r<\/strong>-fasen gennemf\u00f8rer vi de forbedringer der er mest relevante i forhold til jeres situation, og i et format der fungerer for jer. Arbejdet foreg\u00e5r lidt ad gangen over l\u00e6ngere tid – s\u00e5 holder det bedre. Vi kan feks tr\u00e6ne feedback, forbedre jeres konflikth\u00e5ndtering eller blive bedre til at delegere og bakke hinanden op. Vi kan ogs\u00e5 arbejde med jeres kommunikation, organisering og ressourcetildeling, et omr\u00e5de der ofte skaber un\u00f8dvendig usikkerhed og stress. Undervejs registrer vi vores aktiviteter \u2013 hvilke \u00e6ndringer virker bedst, i jeres kontekst?<\/p>\n\n\n\n Vi F\u00f8lger op<\/strong> efter nogle m\u00e5neder. Laver en ny m\u00e5ling og sikrer os, at anstrengelserne har b\u00e5ret frugt.<\/p>\n\n\n\n