{"id":1254,"date":"2023-05-24T08:05:12","date_gmt":"2023-05-24T07:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lonealler.dk\/?p=1254"},"modified":"2023-05-24T08:25:16","modified_gmt":"2023-05-24T07:25:16","slug":"hvordan-kommer-vi-videre-herfra-workshop-med-resultater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lonealler.dk\/?p=1254","title":{"rendered":"<strong>Hvordan kommer vi videre herfra. Workshop med resultater<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enhver arbejdsplads har sin egen kultur og atmosf\u00e6re, etableret og konstant fornyet af de konkrete medarbejdere og ledere i virksomheden. Man fornemmer det tydeligt n\u00e5r man skifter job: lugten i bageriet, en diffus fornemmelse for hvad der er godt\/mindre godt. Sammenhold, energiniveau, ledelsesstil, m\u00f8dekultur. Sygefrav\u00e6r, opsigelser, stress, sladder. &nbsp;Samarbejdsproblemer og konflikter. Osv osv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ting er at have en diffus fornemmelse for trivsel og kultur. En anden, at have et f\u00e6lles sprog for den enkeltes oplevelse (fex: hvad er balance mellem arbejde og privatliv? Hvad er ledelse?) En tredje er at beslutte konkret: hvad g\u00f8r vi for at skabe arbejdsgl\u00e6de?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man kan lave en APV (det skal man jo, det st\u00e5r i loven \ud83d\ude0a!) eller en mere detaljeret og arbejdsgl\u00e6de-orienteret m\u00e5ling som fex GAIS. N\u00e5r resultaterne foreligger, skal de fortolkes og der skal laves en handlingsplan. Der sker fex f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Topledelsen beslutter hvad der skal g\u00f8res og s\u00e6tter HR\/arbejdsmilj\u00f8udvalget i gang med implementeringen. Der er risiko for at de konkrete initiativer opleves som irrelevante eller mindre vigtige end \u201dkerneopgaven\u201d. Teamledere er ikke fuldt mobiliserede og bakker ikke op. Medarbejdere ser trivselsprojektet synke til bunden af dagsordenen. Der opst\u00e5r en vis kynisme omkring arbejdet med trivsel og arbejdsgl\u00e6de\u2026..\u201dden har vi h\u00f8rt f\u00f8r\u201d\u2026..<\/li>\n\n\n\n<li>Arbejdet l\u00e6gges ud til de enkelte teams, og en lang diskussion tager sin begyndelse. Problemerne forst\u00e5s m\u00e5ske forskelligt. Enkeltpersoner dominerer arbejdet. Repr\u00e6sentanter f\u00f8ler sig forbig\u00e5et eller brugt som gummistempel. Konkrete initiativer aftales efter princippet om ringeste f\u00e6llesn\u00e6vner.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Let karikeret? Ja, helt sikkert. Men balancen mellem topstyring og consensus er en ekstra h\u00e5rd n\u00f8d at kn\u00e6kke n\u00e5r det handler om \u201darbejdsgl\u00e6de\u201d. Det er et f\u00e6nomen der er s\u00e5 individuelt forst\u00e5et, og samtidig s\u00e5 kollektivt vigtigt, at der er brug for et procestrin mellem m\u00e5ling\/observation og handlingsplan: en Design Thinking-workshop.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Workshoppen bruger metoder til struktureret fremkaldelse af deltagernes kollektive indsigt, fex ved at forebygge enkeltpersoners dominans i gruppearbejde. Bruger tidsstyret idegenerering og afvikles efter en stram tidsplan p\u00e5 ca 2 timer. Arbejder med relevante temaer: tendenser fra APV\/GAIS-m\u00e5ling eller andre observationer (fex sygefrav\u00e6r, m\u00f8dekultur, energiniveau efter coronanedlukning, introduktion af nye medarbejdere,\u2026). Kan skaleres fra 4 til virkelig mange deltagere (jeg har personlig erfaring med op til 60 deltagere). Bedste resultater opn\u00e5s n\u00e5r deltagerne er fysisk sammen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvem er med? Ledergruppen, arbejdsmilj\u00f8udvalget eller et konkret team. Workshoppen giver ALTID et dokumenteret resultat: hvilke er de vigtigste problemer, og hvilke initiativer vurderes at v\u00e6re mest egnede og effektive. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nysgerrig? Kontakt mig p\u00e5 hej@lonealler.dk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enhver arbejdsplads har sin egen kultur og atmosf\u00e6re, etableret og konstant fornyet af de konkrete medarbejdere og ledere i virksomheden. Man fornemmer det tydeligt n\u00e5r man skifter job: lugten i bageriet, en diffus fornemmelse for hvad der er godt\/mindre godt. Sammenhold, energiniveau, ledelsesstil, m\u00f8dekultur. Sygefrav\u00e6r, opsigelser, stress, sladder. &nbsp;Samarbejdsproblemer og konflikter. Osv osv. En ting &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/lonealler.dk\/?p=1254\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;<strong>Hvordan kommer vi videre herfra. Workshop med resultater<\/strong>&#8220;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1255,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1254"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1256,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1254\/revisions\/1256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}