Det er vist de f\u00e6rreste der j\u00e6vnligt reflekterer roligt over tilv\u00e6relsen. Som regel skal der en pause fra hverdagen til, eller en ydre anledning: \u00e5rstidernes skiften, begivenheder i vennekreds eller familie, b\u00f8rnef\u00f8dsler eller andre p\u00e5mindelser om at \u00e5rene g\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
For de fleste er sommerferien \u00e5ret l\u00e6ngste pause fra jobbet. Der kan g\u00e5 en uges tid f\u00f8r det rigtig kan m\u00e6rkes. Roen breder sig. <\/p>\n\n\n\n
Jobindex fort\u00e6ller at de fleste skifter job i august. Helt op til hver femte l\u00f8nmodtager \u00f8nsker sig nyt job efter at have t\u00e6nkt over det i ferien, mere end en tredobling af \u201dbaseline\u201d. M\u00f8nsteret gentager sig, dog i mindre grad, ved nyt\u00e5rstid. M\u00e5ske ikke overraskende.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r vi er i ro, f\u00e5r vi f\u00e6rdigheder der undertrykkes n\u00e5r vi er \u201di uro\u201d (for at undg\u00e5 ordet stress! Jeg mener IKKE stress, men blot den arbejdsbelastning der fjerner os fra at v\u00e6re ferieafslappede). I ro kan vi v\u00e6re sociale og k\u00e6rlige, og vi kan se nuancerne. Vi er bedre til at huske alt det vi har l\u00e6rt. Gode foruds\u00e6tninger for personlig refleksion; ting kommer op til overfladen og kan ses i al deres flertydighed.<\/p>\n\n\n\n
Den sidste tid af ferien, m\u00e5ske hele den sidste uge, kan uroen melde sig igen:<\/p>\n\n\n\n
\u201dGid jeg ikke skulle tilbage. Min chef s\u00e6tter ikke pris p\u00e5 mig. Min l\u00f8n er d\u00e5rlig og arbejdsbelastningen for h\u00f8j og for uforudsigelig. Arbejdspladsen ligger et trist sted, og er i det hele taget ikke s\u00e6rlig hyggelig. Jeg kan ikke se fremtiden for mig i dette job.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Alle disse argumenter kunne kaldes \u201dV\u00c6K FRA\u201d.<\/p>\n\n\n\n Selvf\u00f8lgelig er det bedre hvis man kan finde et job hvor \u201dHEN TIL\u201d er p\u00e5 plads: arbejdspladsen og din rolle er i overensstemmelse med dine v\u00e6rdier. Du ved du mestrer arbejdsopgaverne og vil blive v\u00e6rdsat efter fortjeneste, og arbejdsbelastning og l\u00f8n er noget der aftales i fair og \u00e5ben dialog. Du vil v\u00e6re stolt af dette nye job, og jobskiftet vil give dit arbejdsliv mere mening.<\/p>\n\n\n\n Men – det kan v\u00e6re utrolig sv\u00e6rt at udtrykke hvad man gerne vil og er god til. Hvilke v\u00e6rdier der er de vigtigste. Hvilke egenskaber den gode chef, og de gode kolleger, skal have.<\/p>\n\n\n\n Og s\u00e5 bliver man et let fristet af \u201dhonningkrukker\u201d. Du kan have s\u00e6rligt efterspurgte kompetencer der g\u00f8r at du f\u00f8ler dig ombejlet, og fristelsen kan v\u00e6re stor til at tage headhunterens\/ den nye arbejdsplads\u2019 \/ personen i dit netv\u00e6rks\u2019 ord for gode varer: \u201dDette job er lige dig\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n M\u00e5ske er det nu skal have forandring, m\u00e5ske er der flere muligheder i at blive. Under alle omst\u00e6ndigheder opfordrer jeg dig til at blive klog p\u00e5 hvad der er vigtigt for dig.<\/p>\n\n\n\n Hvis du oplever at det er sv\u00e6rt at komme til at tale om \u2013 at du m\u00e5ske bliver afbrudt for hurtigt med konkrete forslag – s\u00e5 overvej sparring<\/strong><\/a>. Du f\u00e5r lov at tale ud og vi fokuserer p\u00e5 din vinkel p\u00e5 verden.<\/p>\n\n\n\n Foto af Saulo Mohana<\/a> p\u00e5 Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Det er vist de f\u00e6rreste der j\u00e6vnligt reflekterer roligt over tilv\u00e6relsen. Som regel skal der en pause fra hverdagen til, eller en ydre anledning: \u00e5rstidernes skiften, begivenheder i vennekreds eller familie, b\u00f8rnef\u00f8dsler eller andre p\u00e5mindelser om at \u00e5rene g\u00e5r. For de fleste er sommerferien \u00e5ret l\u00e6ngste pause fra jobbet. Der kan g\u00e5 en uges tid … <\/p>\n