{"id":1454,"date":"2024-06-25T07:10:25","date_gmt":"2024-06-25T06:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/lonealler.dk\/?p=1454"},"modified":"2024-06-25T07:14:15","modified_gmt":"2024-06-25T06:14:15","slug":"den-allervigtigste-kollega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lonealler.dk\/?p=1454","title":{"rendered":"Den allervigtigste kollega"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er n\u00e6ppe en kollega vi har st\u00f8rre forventninger til &#8211; p\u00e5 godt og ondt &#8211; end vores n\u00e6rmeste leder. M\u00e5linger viser, at vores forhold til lederen har <strong>fire gange<\/strong> s\u00e5 stor betydning for arbejdslysten som forholdet til \u00f8vrige kolleger. At lede mennesker er et stort ansvar, uanset organisatorisk niveau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lederrollens forandring skrives og tales der rigtig meget om: \u00f8get kompleksitet og hastighed i forandringer, hybride arbejdsformer, generationsforskelle, stress, forventninger om inddragelse, osv. Det giver god mening at interessere sig for ledelse, og at udvikle de omr\u00e5der der tr\u00e6nger til det: medarbejdere med d\u00e5rlig arbejdslyst skifter dobbelt s\u00e5 ofte job og har i gennemsnit 12 sygedage mere om \u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Men hvordan kommer man i gang? Og hvordan v\u00e6lger man de omr\u00e5der der skal g\u00f8res noget ved?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/gais.dk\/\">GAIS<\/a> er et v\u00e6rkt\u00f8j til m\u00e5ling af trivsel og arbejdslyst. V\u00e6rkt\u00f8jet giver mulighed for en tilbundsg\u00e5ende unders\u00f8gelse af hvordan medarbejderne oplever de vigtigste aspekter ved ledelse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inddragelse og frihed<\/li>\n\n\n\n<li>Opm\u00e6rksomhed og feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Mening og retning<\/li>\n\n\n\n<li>Lederen som rollemodel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I kan selv bruge v\u00e6rkt\u00f8jet, og I kan v\u00e6lge at f\u00e5 hj\u00e6lp fra en som mig, ogs\u00e5 til at finde ud af hvordan I kommer videre n\u00e5r resultaterne foreligger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som inspiration, og som introduktion til hele det univers af forskning og teknologi der ligger bagved GAIS, kan I gratis downloade rapporten <a href=\"https:\/\/krifa.dk\/videncenter\/publikationer\/naar-ledelse-skaber-arbejdslyst\">N\u00e5r Ledelse Skaber Arbejdslyst<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne post er ikke reklame, jeg er ikke affilieret med GAIS\/Krifa og har selv betalt min certificering.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der er n\u00e6ppe en kollega vi har st\u00f8rre forventninger til &#8211; p\u00e5 godt og ondt &#8211; end vores n\u00e6rmeste leder. M\u00e5linger viser, at vores forhold til lederen har fire gange s\u00e5 stor betydning for arbejdslysten som forholdet til \u00f8vrige kolleger. At lede mennesker er et stort ansvar, uanset organisatorisk niveau. Lederrollens forandring skrives og tales &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/lonealler.dk\/?p=1454\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Den allervigtigste kollega&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1455,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[350,305,349],"class_list":["post-1454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-arbejdslyst","tag-gais","tag-ledelsesudvikling"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1454"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1459,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1454\/revisions\/1459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lonealler.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}