I de senere \u00e5r er der lavet bunkevis af forskning der viser at psykologisk tryghed p\u00e5 arbejdspladsen er afg\u00f8rende for kreativitet, produktivitet og indl\u00e6ring. I overs\u00e6ttelsen fra engelsk er betydningen \u00e6ndret ganske lidt. \u201dSafety\u201d og \u201dtryghed\u201d er ikke helt det samme, og for en skandinav betyder tryghed noget s\u00e6rligt \u2013 noget med at v\u00e6re en del af et f\u00e6llesskab, hvor der bliver passet p\u00e5 en, velf\u00e6rd osv. Vi er glade for at se, at tryghed er en veldokumenteret foruds\u00e6tning for vores pr\u00e6stationer p\u00e5 jobbet. Tryghed er da noget vi er rigtig gode til i Norden?<\/p>\n\n\n\n
B\u00e5de ja og nej.<\/p>\n\n\n\n
En supervigtig foruds\u00e6tning for h\u00f8j psykologisk tryghed er, at man frit kan sige sin mening, ogs\u00e5 n\u00e5r det er et \u201ddumt sp\u00f8rgsm\u00e5l\u201d eller en upopul\u00e6r kommentar. Det er skandinaver ikke altid s\u00e5 gode til! Samtidig med at vi l\u00e6rer et sprog, l\u00e6rer vi at vi kun skal sige noget, hvis det er noget \u201dp\u00e6nt\u201d. At tage ordet med en kritisk kommentar kan v\u00e6re direkte angstprovokerende.<\/p>\n\n\n\n
Konflikter og uenighed som tema dukker hele tiden op i mit arbejde, b\u00e5de i samtaler med enkeltpersoner og p\u00e5 arbejdspladser. At turde v\u00e6lge \u201dkrigerens vej\u201d og tr\u00e6de ind i en konflikt er ikke let, og bliver sv\u00e6rere i takt med, at vi \u00f8nsker at pr\u00e6sentere os selv som perfekte for omverdenen. Konflikter passer ikke godt ind i et glansbillede.<\/p>\n\n\n\n
Men konflikter og uenighed er en del af ethvert job og liv; med fokus, \u00f8velse og tid er det muligt at v\u00e6re tro mod egne gr\u00e6nser uden at v\u00e6re aggressiv eller blive uvenner. Det handler om at sige hvad man egentlig mener, og at f\u00e5 det sagt til rette modtager p\u00e5 rette tidspunkt (dvs IKKE efter m\u00f8det ved kaffemaskinen). Lyder det simpelt? Det er overraskende sv\u00e6rt.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I de senere \u00e5r er der lavet bunkevis af forskning der viser at psykologisk tryghed p\u00e5 arbejdspladsen er afg\u00f8rende for kreativitet, produktivitet og indl\u00e6ring. I overs\u00e6ttelsen fra engelsk er betydningen \u00e6ndret ganske lidt. \u201dSafety\u201d og \u201dtryghed\u201d er ikke helt det samme, og for en skandinav betyder tryghed noget s\u00e6rligt \u2013 noget med at v\u00e6re en … <\/p>\n