At fokusere p\u00e5 trivsel er ikke et sp\u00f8rgsm\u00e5l om sygefrav\u00e6r.<\/p>\n\n\n\n
Mange virksomheder oplever et mere ustabilt marked med flygtig kundeloyalitet, transparent global konkurrence og sk\u00e6rpet kamp om de bedste medarbejdere. Der er brug for at alle har det godt og yder deres bedste, herunder at alle bidrager med kreativitet, energi og faglige kompetencer. Samarbejdet skal gerne flyde uhindret, med respekt for den enkeltes mening og tillid til en f\u00e6lles vision.<\/p>\n\n\n\n
At arbejde for en kultur der fokuserer p\u00e5 trivsel, er desv\u00e6rre ofte blevet lig med at fokusere p\u00e5 (at undg\u00e5) sygdom; is\u00e6r, m\u00e5ske ikke s\u00e5 overraskende, stress og udbr\u00e6ndthed. Dette negative fokus har to kedelige konsekvenser:<\/p>\n\n\n\n
Et trivselsprojekt er enkelt at designe og s\u00e5dan set ogs\u00e5 enkelt at gennemf\u00f8re, hvis man alts\u00e5 kan holde fokus undervejs. For at skabe struktur og trov\u00e6rdighed kan det v\u00e6re en ide at starte og slutte med en m\u00e5ling. Der findes flere enkle og brugervenlige platforme, nogle af dem (f.eks. GAIS) er endda gratis at bruge.<\/p>\n\n\n\n
Hvad er gode m\u00e5l for et trivselsprojekt? Man kan f.eks. str\u00e6be efter at arbejdet s\u00e5 vidt muligt giver mening; at hver enkelt f\u00f8ler at vedkommende bidrager til noget st\u00f8rre, og at man g\u00f8r en forskel. Eller, man kan \u00f8nske sig at der er en god tillidsfuld forbindelse mellem medarbejderne i et team. Eller, at ledelsen opleves som kompetent, n\u00e6rv\u00e6rende og i stand til at skabe gode relationer.<\/p>\n\n\n\n
Man kommer langt med sund fornuft, god ledelse, respekt for den enkelte, \u00e5ben feedback og investeringer i kompetenceudvikling p\u00e5 alle niveauer.<\/p>\n\n\n\n
T\u00f8mmerfl\u00e5debygning, personlighedstests og team dinners kommer man \u2013 efter min mening \u2013 mindre langt med, men det kan v\u00e6re sjovt for at s\u00e6tte i gang og bryde en eventuel is.<\/p>\n\n\n\n
Har I trivselsprojekter p\u00e5 programmet efter sommerferien? Hvis ja, hvad er jeres m\u00e5l?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
At fokusere p\u00e5 trivsel er ikke et sp\u00f8rgsm\u00e5l om sygefrav\u00e6r. Mange virksomheder oplever et mere ustabilt marked med flygtig kundeloyalitet, transparent global konkurrence og sk\u00e6rpet kamp om de bedste medarbejdere. Der er brug for at alle har det godt og yder deres bedste, herunder at alle bidrager med kreativitet, energi og faglige kompetencer. Samarbejdet skal … <\/p>\n