Ansvar for jobtilfredshed
Hvem har ansvaret for et sundt og stimulerende arbejdsmiljø? Når det kommer til forebyggelse af stress, har jeg mødt en almindelig misforståelse: det er et “fælles” ansvar.
Nuvel, alt hvad der foregår i en virksomhed kan ses som et fælles ansvar, inklusive at udvikle produkter og tage dem til markedet. Men hvis du ønsker at forbedre – eller ligefrem transformere – det psykiske arbejdsmiljø, må du nøje analysere ansvar og struktur.
Ellers – kommer det ikke til at lykkes.
I et nyligt kundeprojekt til forebyggelse af stress udviklede vi denne deling af ansvaret (med inspiration fra og anerkendelse til, Vellivs materiale)
Afklaring af ansvar er vigtigt for alle projekter, også de der berører menneskelige faktorer. Lad jer ikke nøjes med “fælles”